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杜邦家族用了170年的时间，到第五代孙时，1971年实现了所有权和经营权的分离。虽经不断稀释，家族目前仍是杜邦公司的第一大股东，但只是少数几个人列席董事会而已。以化学起家的杜邦家族一直非常注重产品研发，并不局限于火药制造。“杜邦中兴三巨头”时期就建立了美国最早的工业实验室，鼓励对新兴领域的研究，积极拓宽公司的产品线。其中有代表性的不得不提及改变世人审美的产品—尼龙袜。

我也希望要严防“文件过多、政策过少”，我们现在出了大量文件，但是真正的政策没有，文件和政策是有区别的，文件是不许干嘛、严禁干嘛、不能这样做、不能那样做。而政策是要有上下联动的，文件往往禁止这样、不许那样、要求这样，政策应该是激发人的积极性、激发人的努力，鼓励新生事物的发展。

对政府部门来说，保护公民隐私是应尽的法律义务，公示绝不是泄露公民隐私的“免责区”。根据《政府信息公开条例》第十五条，“涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息，行政机关不得公开”。当然，一些部门担心的重名重姓情况，确实有可能存在。但是，应对这种可能，并不需要让当事人的信息一览无余，只公布姓名、生日等部分信息就能避免引起误会。退一步讲，即使确需公布手机号码、身份证号，也应对其中部分数字进行技术处理，用星号代替。对于极个别“漏网”的重名情况，有关部门通过调查就能核实，不会造成实质性影响。

集权模式在杜邦家族第四代，以“杜邦中兴三巨头”著称的艾尔弗雷德三兄弟时期彻底遭到抛弃。弗雷德三兄弟打破杜邦公司家族的、封闭的、集权的组织架构模式。在家族股权与职业经理人的结合下，探索出集团经营的管理体制，实行了统一指挥、垂直领导和专业分工相结合的管理模式，去适应市场发展需要。

配备小型无人机及巡飞弹可“超视距灭敌”在直-10ME展出的配套武器弹药中，名为CM-501XA的小型巡飞弹和SW-6小型无人机引起了记者的注意。CM-501XA采用矩形弹体设计，不仅能一定程度上降低自身雷达反射截面积（RCS）信号，还便于根据不同作战需要，搭载不同的作战载荷，且配备了大展舷比机翼。

他特别指出：人才是引领经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。这次政策升级，市人社局、市财政局反复研究修改，力求抓住用力点，破解现有政策盲点。这13条举措满满都是“干货”，拼投入、拼气度、拼服务、拼创新，只为让天下英才体会到大西安求才求贤的真情实意，感受到西安对人才高看一眼、厚爱一层的尊重与关怀。